Сайт использует cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике конфиденциальности.
Выбор

Гонка на выгорание: почему достигаторство больше не помогает в карьере

Мир стал сложнее: с одной стороны — тотальная цифровизация взаимоотношений, с другой — попытки нащупать «глубину», найти смыслы и приручить хаос вокруг. Человек ищет опору внутри себя и смещает фокус внимания к ценностям, которые все чаще нематериальны. По-настоящему важными становятся состояние физическое и ментальное, вдохновение от самореализации, возможность проводить время с близкими и отключаться от работы на выходных. Нередко встречаем виральный контент в соцсетях на тему нового «тяжелого люкса» — баланса в жизни, здоровых отношений с собой и окружающими, спокойствия, неповерхностного общения. Возможность быть собой пришла на смену стремлению стать идеальным и «лучшей версией себя».

Выходит, эпоха достигаторов близится к концу и наступило время тотальной осознанности как в жизни, так и в карьере? Обсудили тему с идеологом сообщества «Авторы жизни» и проекта «Люблюточтоделаю», основателем компании «Фабрика окон» и диджитал-агентства Adventum Артемом Агабековым.
Как появился культ достигаторства с его красноречивыми маркерами вроде работы без выходных, перевыполнения планов любой ценой и уверенностью, что нужно непременно стать лучшей версией себя?
Все, что вы перечислили, — это скорее о какой-то внешней картинке в соцсетях, медийном образе достигаторства. Я же предпочитаю смотреть на него шире, как на своего рода эволюционный процесс, благодаря которому человечество себя создает. В этом смысле у достигаторства есть глубинные мотивы, которые корнями уходят в законы дикой природы: потребность в гарантированной безопасности, стремление обеспечить семью, реализовать право на жизнь, на развитие. Эти и другие фундаментальные вещи не стоит обесценивать, за ними стоит действительно много труда и силы воли.

Честно говоря, я даже преклоняюсь перед достигаторами — люди идут к своей цели несмотря ни на что, а это показатель большой внутренней дисциплины. Они буквально выковывают себя. Выковывают, чтобы расковать. Тут хочется сделать отсылку к крепостному праву, когда человек в буквальном смысле мог заработать себе на «вольную». Я говорю об этом, потому что в нас сильна родовая память, даже если на первый взгляд это неочевидно. К примеру, люди берут ипотеки, чтобы иметь в жизни определенную структуру, горизонт планирования и мотивацию.
То есть получается, что рамки создают дополнительные смыслы, ради которых хочется достигать определенных показателей?
Да, так и есть. Если ты сам себе не придумываешь смыслы, то можно взять готовые варианты, как с примером выше. Тогда твое «ради чего» будет связано с недвижимостью и закрытием ипотеки. Этот процесс также удовлетворяет потребность в чувстве безопасности и в ощущении владения. Парадокс в том, что ради определенных бонусов мы готовы платить своей свободой. И это тоже выбор.
Как вам кажется, красивая картинка в соцсетях и трансляция «успешного успеха» повлияла на увлечение достигаторством?
Мне кажется, достигаторство как качество личности зарождается до появления у ребенка первых гаджетов. Гораздо большую роль в его формировании играет то, насколько конкурентной была среда. С детства нас сравнивают друг с другом, оценивают, и это неизбежно начинает влиять на человека и его принципы. Но даже если когда-то мы решили, что главное — делать лучше всех и больше всех, спустя время с большой долей вероятности жизнь покажет, что силы воли и традиционных, общепринятых метрик успеха для счастья все-таки недостаточно.
Можно ли считать, что достигаторство сегодня – нерабочая модель?
В последнее время, когда кризис сменяется новым кризисом, люди стали яснее осознавать, что нужно что-то еще. Какой-то глубинный смысл — зачем я делаю то, что делаю. И вот когда у человека, с одной стороны, есть сила воли, а с другой — соединенность со смыслами, его невозможно сломать. Потому что в такой конфигурации он способен «подключить» к себе внешнюю среду, а не впасть от нее в зависимость. Неслучайно в русском языке слово «воля» означает и дух, и свободу. Дух силен тогда, когда он свободен. А свобода — это не про неприкаянность, а про ответственность, которую человек на себя берет.
Считается, что зумерам удается менять подход к найму в крупных корпорациях. Как думаете, внесли ли молодые поколения свою лепту в переосмысление подхода к бизнесу и работе?
Пандемия показала, что можно работать и создавать ценности дистанционно, не опираясь на строгие офисные рамки. В большей степени это коснулось молодых отраслей и поколения зумеров. Но справедливости ради отмечу, что спустя несколько лет ситуация повернулась в другую сторону, и многие корпорации после длительного периода удаленки все-таки попросили сотрудников вернуться в офис. Но я знаю ребят, которые за это время уже так привыкли жить на Бали и работать оттуда, что уже не хотят, да и не могут вернуться к прежнему темпу жизни и работы в мегаполисе. Так что тут тоже процесс цикличный, за любым размыванием рамок следует их укрепление. Но смена парадигмы с «мой офис — это то, куда я прихожу» на «мой офис — это то, где я создаю», мне кажется, очевидна. В связи с цифровизацией, сменой поколений и появлением новых профессий происходит переосмысление не только места работы, но и самой работы.
Может ли достигаторство уживаться с балансом между личной жизнью и работой?
Мне кажется, искусственно выстроить какой-то баланс в принципе невозможно. Если человек летит на высоких скоростях, очевидно, ему скоро ему понадобится время на отдых и пополнение ресурса. Но культ или отмена достигаторства на эти процессы вообще не влияет. Просто каждому из нас нужна передышка для того, чтобы восстановиться и идти дальше. Но опять-таки, делать это проще, когда есть опора на смыслы.
Изображения: lummi.ai
Мнение